Search


如果你想創業,不妨看看老總的一些淺見...

請注意以下幾點,很多...

  • Share this:


如果你想創業,不妨看看老總的一些淺見...

請注意以下幾點,很多人都會遇到

【一】反對、謾罵、冷嘲熱諷的聲音不斷

→這些都是正常的,大概可以歸類為3種人
第一種就是家人,親密的朋友,他們怕你承擔壓力、怕你累、怕你失敗後的灰心喪志、怕你之前努力存下的錢化為烏有,總之是關心、擔心導致

第二種人普遍是一種叫做"前輩"的人,而且往往是以失敗收場的人,因為他做不到,對他而言太難,所以他也認為你一定做不到,請注意,失敗的人是看不到任何機會的。

第三種人很多很多,沒有夢想、沒有野心、沒有企圖、渾渾噩噩,天生消極派...

把一堆螃蟹放在一個深桶裡面,一定會有幾隻拼命想爬出來,但是在底下的那些螃蟹拼命的扯他們後腿,把要往上爬的"夢想家"們往下拉,就是因為你的成功會更顯得他們的失敗,你的光芒會更顯得他們的陰暗,是見不得別人好的一群。

如果你的夢想,只是因為這些聲音,只是一點簡單的理由,你就裹足不前,那也不叫做夢想,那比一坨屎更沒價值!!!

【二】聽了一堆"創業達人"談創業,教你如何看報表,分析KPI,畫一大堆魚骨圖...XX圖、XX圖,習得如同上市上櫃CEO的管理能力及技巧,只學不做!!!

如果你創業有幾千萬、幾億的資金,請直接找專業的人組成一個專業的團隊,因為你絕對不是通才,你的專業知識絕對不會比專注在一件事情上的人強,你只需要統整好各部門給你的資訊,然後制定好公司未來營運方向,接著就是─數錢。

如果你跟老總一樣五沒有─
沒有資金
沒有人脈
沒有背景
沒有師父
沒有能力

那以下這些事創業達人不會教你,但是你在創業時一定會遇到這些問題
店裡設備那些適用110V那些要220V要先把位置留好
燈要用投射聚光還是照明散光,瓦數多少?總數量幾顆?色溫多少K?電線負荷量夠不夠?冷氣要幾噸、水冷還氣冷?該用門還是要開放式?要不要氣門?每一個工班需要多常工作天數?工班進場順序?商品擺設基本邏輯?廁所水壓夠不夠?要補滿一家店的貨需要多少資金?要準備多少周轉金?要多少人手才可以達成你要的目標業績?..........還有一大堆有關營業據點、倉儲管理、成本控管等等的問題,然後你這些不學,跑去給我學KPI分析?!?!?!?!跑去給我學畫圖?!?!?!?!?!

很多創業達人的專業是在"演講"不是在"創業"
而另一個族群是真正的企業家,他們能有時間演講,基本上公司也都是專業的團隊在打理了,他們能分享給你的是心態、是遠見,聽了會非常有用,但是前提是─
妳是一個創業家
你是一個創業家
您是一個創業家
不然~~~聽了又如何??

"每會必到,每到必會"這種模式不適用在創業者身上

相信我,你如果想創業,聽課10年不如創業十個月,因為你會發現,10年來學到的東西,在你創業初期根本用不到,而當你實際去"做"創業這事了之後,那怕只是一個月,你會學到的比那10年更多、更有用,LEARNING BY DOING!!!做中學,錯中學~比只學不做更重要

【三】害怕改變

有些朋友遇到問題了之後,就丟一句─我相信自己是對的,只要我堅持,最後一定可以走向康莊大道....
挖勾市民大道ㄌㄟ!!!

某些方面該堅持,比如堅持品質、堅持服務精神、堅持不加防腐劑..之類的初衷,只要是正面,不違法的,你必須堅持!!!!
其他的,請跟著時代、跟著效率、跟著良率做改變
如果問我一整天都在做甚麼,我可以很斬釘截鐵的告訴你─
我在思考,思考如何改變、思考如何優化所有流程、思考如何規畫未來藍圖、思考如何讓這些藍圖成真

不要害怕改變,回到上題,"錯中學",有些學問還是必須透過錯誤你才能真正體會、學習,而沒做出這些改變,你永遠也學不到

沒有人不犯錯,我也做過一大堆錯誤的決定,那不會讓我敗,那會讓我更強

【四】我一定要親歷親為,凡事還是靠自己最放心,等把你教會我乾脆自己來,要先讓你做錯之後我再來幫你擦屁股,乾脆我自己來好了~~

極大部分老闆們,你們都現在這個泥沼裡了,當你沒有資金時,剛創業時,你必須自己來,當你已經知道如何經營一家店時,你就不可以自己來了!!!!!否則你永遠沒辦法成長,你該開始學習管理,把你會的一切經營知識跟你體會的經營道理傳授給你的員工

如果他做的比你好,想盡把辦法留住這個夥伴,把她也順練成管理階層,因為他帶的人也會比你帶的強

如果他做的比你差,應該的,損失的營收換來你的時間,讓你可以思考如何進步,讓你可以有更多時間跟機會學習如何"管理",甚至是下一步的"領導",絕對值得
時間久了,團隊越來越穩固,越來越強了,你將換來的是最重要的─時間自由,有錢又如何??沒時間花那都只是紙上富貴

經營事業有很事要做,但是最重要的事情是─學習,當你醉心在某一個階段不願成長,不願放手時,那將會是你事業最大的難關。

如果問我從開店到請第一位員工的時間,我會回答你,最慢2年,經營2年若還不能負擔多一位同仁的薪資,或許原因正是因為你沒有多請那一位員工!!!

最快呢???在你開店前就應該先請好~
人力需求應該在規劃執行前就必須先準備好,因為一但開始執行計畫時,你會沒有時間再去"找人",接著就是時間綁死,惡性循換囉!!

很歡迎大家可以在分享你們自己創業遇到的問題跟經驗,因為沒有創業就沒有就業~~~互相切磋、互相幫忙,大家都可以一起成長!!!!

如果有問題也可以找我討論,交流交流,相信都會有解決的方法的....大家加油!!!!!


Tags:

About author
2004年 夢想啟程 一對大學情侶從學校畢業後,將身上僅有的幾千塊拿來做為創業基金,那年夏天我們創立了--寶舖飾品。 2008年 邁向卓越 從擺地攤到成為批發商,我們精準掌握時尚走向,在飾品圈佔有一席之地, 我們也成爲多家時尚、流行媒體及報刊,多位藝人服裝造型師指定配合公司。 2017年 經營佳績 寶舖目前有五間實體門市,另外,我們建立了時尚飾品圈規模最大的批發網站, 我們提供了穩定、大量、快速且質感拔群的新款式,還有完整的售前輔導及售後服務。 未來,Treasure Shop寶舖 提供您最即時、最大量、最新的高質感韓國飾品,讓您在飾品搭配上有更多、更好的選擇 T.S官網給您最方便、更完整的消費體驗 www.tsshop.com.tw
Treasure Shop寶舖 韓國時尚飾品配件 飾品創業第一選擇 擁有五間門市及批發官網 提供多元批發管道及完整服務 Line / Instagram:@treasureshop / treasureshop7 客服專線:(02) 2552-5585 客服時間:10:30~18:30
View all posts